Donderdag 25 april 2024 werd op het hoofdkantoor de Algemene Ledenvergadering gehouden.
Naast de gebruikelijke agendapunten werd aandacht geschonken aan ANWB Energie en aan de stand van zaken bij de pensioenregeling om van het huidige stelsel over te gaan naar het nieuwe stelsel in het kader van de Wet Toekomst Pensioenen.
ANWB Energie
Op donderdag 25 april werd de Algemene Ledenvergadering op het hoofdkantoor van de ANWB gehouden. Op het oorspronkelijke programma stond een korte inleiding van Marga de Jager, onze hoofddirecteur, met daarna een inleiding over ANWB Energie door Eric Meinen, Directeur ANWB Energie en tevens directeur met betrekking tot Innovatie. Helaas maakte een verschuiving van een belangrijk overleg voor directieleden het niet mogelijk dat Marga de Jager haar inleiding kon houden. Met een vervroeging van het tijdstip waarop Eric Meinen zijn inleiding kon houden lukte het wel om zijn toelichting over het hoe en waarom van ANWB Energie te handhaven. Velen zullen op het eerste gezicht wat wenkbrauwen hebben opgetrokken toen ze hoorden van ANWB Energie. Bij het oprichten van ANWB Energie heeft het maatschappelijk belang voorop gestaan. En niet in de laatste plaats ook het thema mobiliteit. We lezen vaak dat het energienet in Nederland overbelast raakt. Met de komst van de elektrische auto is het energiegebruik toegenomen. En dat zal in de toekomst nog sterker het geval zijn. De sterkere vraag leidt dan tot plannen om bijvoorbeeld laadpalen gedurende piektijden af te sluiten, zodat er niet meer geladen kan worden. Met zo’n oplossing zijn de elektrische rijders niet gebaat. ANWB Energie streeft er met een relatief laag abonnementstarief én dynamische tarieven naar om de beschikbare elektriciteit zo efficiënt mogelijk te gebruiken. Of anders gezegd, pieken in het verbruik zo laag mogelijk te houden. Meer informatie is te vinden op https://www.anwb.nl/huis/energie/anwb-energie.
Het was een inspirerende inleiding, waarbij ook op enkele vragen werd ingegaan. Maar ook werd duidelijk dat de energiemarkt duidelijk in beweging is. Zowel thuis als in de auto. Zo zal er voor het laden van de auto dit jaar nog een nieuwe app komen die bij – nog – meer auto’s toepasbaar is.
Gezondheid Coen van Hoogdalem
De ALV begon met een fikse klap met de voorzittershamer die ooit geschonken werd door mevrouw Noordervliet, die jaren actief is geweest voor de VG-ANWB, met name bij de redactie van de Buitenband. De voorzittershamer werd door Coen van Hoogdalem tijdens een bezoek van onze de vice-voorzitter Gerard de Regt in het revalidatiecentrum overhandigd. Met Coen gaat het slechts zeer langzaam vooruit. Hij zal in mei weliswaar naar huis gaan, nadat daar de nodige aanpassingen zijn uitgevoerd, maar de medische behandeling zal minder intensief zijn dan in het revalidatiecentrum.
Bestuurssamenstelling
Gezien zijn gezondheid heeft Coen van Hoogdalem zich niet meer beschikbaar gesteld voor het bestuur. Beno Koens – oud voorzitter van 2008 t/m 2014 – is gevraagd om het voorzitterschap waar te nemen en hij leidde ook deze ALV. Nico Aarsbergen had zich kandidaat gesteld als bestuurslid en nam al de notulen van de ALV op zich. Er waren geen tegenkandidaten. Samen met de Gerard de Regt en Bert Nollen vormen zij dus het bestuur. Volgens de statuten is dat één bestuurslid te weinig. Derhalve werd in de ALV nogmaals een oproep gedaan om zich te melden als mogelijk nieuw bestuurslid. Daarop werd door één lid positief gereageerd. Dit lid zal de komende tijd de bestuursvergadering als gast bijwonen. Eenzelfde regeling werd al vastgelegd voor Peter Horvers die in 2025 de coördinatie van de regiocontactpersonen zal overnemen van Gerard de Regt.
In 2025 wordt de contributie verhoogd
De ALV, waarvoor zich 78 leden hadden aangemeld, verliep volgens het gebruikelijke patroon. De verslagen en de begroting voor 2024 werden goedgekeurd. Ook het financieel verslag werd met de complimenten van de kascommissie aan Bert Nollen als penningmeester door de leden goedgekeurd. Die goedkeuring gold eveneens voor de contributieverhoging van twee euro naar een jaarbijdrage van € 22,00. Voor leden die een machtiging voor automatische incasso hebben afgegeven blijft de korting van kracht zoals deze in de statuten is vastgelegd. Voor hen wordt de jaarbijdrage drie euro lager en dus € 19,00.
Wel werd er nog een vraag gesteld over het relatief hoge bedrag voor de algemene reserve op de balans. Het bedrag is in de afgelopen jaren hoger geworden door minder uitgaven in de coronatijd en een terugstorting door de NVOG vanwege een eerdere storting van de VG-ANWB voor het eventueel starten van een juridische procedure met betrekking tot de pensioenwetgeving. De NVOG is inmiddels met de KNVG gefuseerd in de Koepel Gepensioneerden. Deze Koepel heeft in haar begroting overigens ook geld gereserveerd voor zo’n procedure, zodat alsnog een procedure kan worden gestart. Maar vooralsnog wordt dat niet overwogen.
Op de agenda stond ook nog een peiling onder de aanwezigen over het versterken van de band tussen leden door samen een activiteit aan te pakken. Op die notitie werd gematigd gereageerd en er werd geen bijzondere prioriteit aan gegeven.
Overgang naar de Nieuwe Pensioenregeling
In de afgelopen tijd kwamen er vragen over de stand van zaken met betrekking tot de overgang van het huidige pensioenstelsel naar het nieuwe conform de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Aan Henk van Drunen, voorzitter van de VG-ANWB Pensioencommissie was gevraagd om een korte toelichting te geven op de voortgang. Er zijn zowel met de ANWB bv als met Unigarant goede contacten, maar de conclusie is wel dat de voortgang traag verloopt. Uit de contacten via de Koepel Gepensioneerden blijkt evenwel dat de vertraging zich ook bij veel andere verenigingen van gepensioneerden voordoet. Dit is grotendeels het gevolg van het feit dat er vele berekeningen moeten worden uitgevoerd om tot een goede basis te komen voor de overgang van oud naar nieuw. Het maken van die berekeningen is echter zeer specialistisch werk. Het is ook werk dat in feite eenmalig is. Het gevolg is echter wel dat er een piek ontstaat in de aanvragen voor de berekeningen. Deze piek en een tekort aan personeel zorgen voor de vertraging. Alle planningen komen daardoor onder druk te staan. Er is derhalve ook een grote kans dat de invoering een jaar zal opschuiven.
Wel zijn er voor de komende tijd inmiddels met ANWB bv en Unigarant afspraken gemaakt om de procedures en de wensen af te stemmen. De Pensioencommissie zal daarbij ook nadrukkelijk aandringen op het reserveren van voldoende tijd om de plannen – conform het hoorrecht – goed te kunnen bestuderen en daarvoor zo nodig ook de hulp van externe deskundigen in te kunnen schakelen. Voor de kosten van die eventuele hulp zal de algemene reserve worden aangesproken.
